- Le blog de Pain d'épice

Samedi, soirée entre amis. Même les retardataires-éternels-célibataires (dont mon mec hihi) sont venus accompagnés... Résultat des statistiques : 6 couples présents***** Moyen de rencontre / Sortie en boîte : 1 couple***** Moyen de rencontre / Speed-dating : 1 couple***** Moyen de rencontre / Site internet : 4 !!!! *****4 couples sur 6 se sont rencontrés sur internet soit 67% de cet échantillon parisien, c'est fou, non ??!!***** La société change et les moeurs aussi !!!! ;-)

Une des raisons pour lesquelles je ne trouve pas de boulot...***** La méthode Parapluie : Pour éviter une erreur de recrutement et que les conséquences retombent sur un décideur, les sociétés multiplient le nombre de personnes validant le candidat...***** Article tiré du site Apec (Avril 2006)*** "Les conséquences d'une erreur de recrutement** Recruter peut engager l'avenir d'une entreprise via la pérennité de son capital humain. Un mauvais recrutement entraîne donc des conséquences majeures.. Des solutions existent pour éviter ces «erreurs de casting».** Même si les statistiques sont rares sur le sujet, il arrive qu’une entreprise recrute une personne inadaptée pour le poste proposé. Ces recrutements ratés peuvent avoir des conséquences majeures au premier rang desquelles la perte de clients ou la dégradation de process. L’entreprise n’a souvent pas d’autre choix que le licenciement. Et c’est alors la vie d’un service qui est chamboulée puisque ceux qui restent en poste doivent assumer une charge de travail accrue jusqu’à l’arrivée d’un nouveau collaborateur ou la réorganisation du service. À cela s’ajoutent un coût financier et l’altération de l’image de l’entreprise : un certain turn-over ne passe pas inaperçu auprès des clients… Enfin, il ne faut pas oublier les conséquences d’un mauvais recrutement… pour la personne recrutée. Dans la plupart des cas, elle a quitté un autre poste pour occuper cette fonction et doit donc se remettre sur le marché du travail. Un entretien d’embauche mal préparé et une définition de poste approximative sont souvent à l’origine de ces mauvaises expériences. Et pourtant, des solutions existent pour réussir un recrutement : se faire accompagner par des professionnels lors du processus d’embauche – par exemple, l’Apec propose diverses formations d’aide au recrutement – accorder de l’importance à la période d’intégration, faire régulièrement le point sur les objectifs à atteindre… Et pourquoi pas une réorientation dans un autre service ou vers une nouvelle mission comme alternative à une lourde procédure de licenciement ?"

Hier soir, j'ai pris mon comprimé "jeudi"...Je me suis dit que finalement, une plaquette de pillule, c'était une espèce de calendrier de l'avent un peu spécial...